1. Проводить активный поиск, сбор и анализ необходимой информации о потенциальных кандидатах в соответствии с требованиями компании.
2. Разрабатывать и внедрять эффективные стратегии поиска и привлечения кандидатов, включая использование социальных сетей, объявлений, рекрутинговых агентств и других источников.
3. Проводить собеседования с кандидатами, анализировать их квалификацию, опыт и соответствие требованиям компании.
Требования к кандидату *
Образование
Среднее специальное
Опыт работы
От 1 года
Требования
- Опыт работы менеджером по подбору персонала или рекрутером не менее года
- Уверенные навыки поиска и оценки кандидатов.
- Знание методик проведения собеседований и оценки профессионального потенциала.
- Умение работать в команде и достигать поставленных целей.
- Умение анализировать данные и принимать информированные решения.
- Быстрая обучаемость и способность быстро адаптироваться к изменениям.
- Желание развиваться в области HR и подбора персонала.